这年初，跳槽能平跳还是很好了，靠跳槽涨薪的更是少之又少，此时如若有东说念主和我说跳槽诚然涨工资了但是小数齐不欢乐，我一定会以为对方某种进度上是在凡尔赛。

然则生计即是会出现离谱但真实的情况，有些东说念主诚然拿了高工资，但是却濒临更让东说念主迷迷糊糊的责任。这不最近就看到这样一篇帖，帖主说我方蓝本工资是9K，咫尺跳槽之后告捷涨薪到14K，本来涨工资应该是件欢乐的事，遵守新公司过于离谱，让他欢乐不了小数。

这些事包括但不限于入职第一天就要给居品作念图，第二天就要评审其他UI工程师的作品。最离谱的，公司和帖主说办公东说念主性化，不打卡，可以用公司电脑在办公楼下的咖啡店责任，看起来挺好的吧，但是公司电脑是台式机。

咱即是说，照实离谱，我责任这样久，没见过让拿公司台式机到咖啡店办公的，如果这种叫作念东说念主性化，那我真的有学到。

关于帖主这种情况，有网友给出一条个东说念主特别招供的论断：“有的公司各方面福利待遇齐很好，也可能是火坑，因为如若莫得这些要求的话，根柢留不住东说念主，而有的公司除了工资少点，职工一干即是十几年，无数也不会有什么破事，否则全球也不会赖着不走。”

推行照实如斯，如果一家公司各方面齐作念的很表率，也莫得什么过分压榨职工劳能源的历史，即使公司给全球开的薪水没那么高，职工基本也不会纵情就离开，毕竟这年初，有个踏实不作妖的饭碗，还是跑赢大部分东说念主了。

而这种责任最大的缺欠是：大部分东说念主在这样的环境中责任深入，就会在自在圈里不出来，东说念主也会变懒惰，适合性会变差。

我一又友即是因为这样的原因，思要让我方过去有更多的可能性，也思趁我方还能all in在责任中时多挣点钱，遂跳槽去了给她开高薪的公司。

对方给她开的薪水比蓝本的工资高了快8K，搁谁谁不心动啊，致使一又友在去之前和我说公司给这钱，让她干啥她就干啥。

遵守你猜奈何着，一又友真的去责任后才发现我方十足被坑了，每天的责任强度拉满不说，我方的直属引导照旧个草包，不老到市集、居品、情商还低，每天思一出是一出，比如让包括她在内的两个职工花一天的时辰去惩办别的大公司一个团队花一周才能惩办的市集调研责任。

除此除外，这份责任莫得放假，每周只可休息一天，其余时辰基本不雅察早十晚九的责任时辰安排。

最近再和一又友聊天，她说咫尺的月收入开太低了，十足匹配不上她的责任量、难度与压力，咫尺的境遇即是当初我方只看高工资而岂论其他的报应。

敬佩详情会有东说念主问，为什么近似帖主、我一又友这样的职工在前公司的时刻，不径直和引导提涨薪的问题呢？咫尺看下来他们换责任的径直诉求，不即是思要工资高小数吗？

奈何说呢，这个问题我也问过我一又友，她说她即是不思我方一直在一个环境里责任，欢腾太久、太过顺利东说念主就会失去抗风险才能，也会以为枯燥。诚然有一定的道理，但是跳槽接受太过浮松了。

因为并非悉数开高薪的公司齐正规，责任经过齐成体系，职工修养齐高。

那么，如果我方一定要跳槽，若何才能找到靠谱的公司呢？

1、避雷只谈理思不谈钱的公司

这种画大饼味儿可太冲了，任何落不到真金白银上的画饼活动，我愿称之为“赤手套白狼”。这些公司前期在和你聊的时刻说的贼好，也给你一个特别好的发展远景瞻望，而真等你入职了，你濒临的即是另一番光景。

2、避雷招聘隐约的公司

具体理会为：HR根柢不了解你，即使在收到你的简历后，何况在口试你的时刻发问不到专科的点上。这一通经过操作完后，果然还能发音书给你说：“恭喜你，你通过了我司口试。”这种坑可太多了，千万别去。

3、看情况避雷口试索求详备的有策画的公司

有一类公司，招聘各方面齐很平淡，开的薪水也可以，但是他们会在口试的时刻向应聘东说念主员“索求”有策画，好意思其名曰“检修”。这内部的雷在于，你真的正经作念了，万一两边不要你，你的有策画就有可能被对方白嫖。

是以，濒临这样的口试，照旧得长点心眼，口试过程查考的不够全面，提交份有策画无可厚非，但是如果要求过高，那就有白嫖嫌疑了。