（原标题：创业板上市公司股权激勉狡计自查表）

浙江佐力药业股份有限公司 2024年为止性股票激勉狡计自查表

公司简称：佐力药业 股票代码：300181 安定财务护士人：无

上市公司合规性要求 - 最近一个司帐年度财务司帐论说是否被注册司帐师出具抵赖见解大概无法表暗示见的审计论说：否 - 最近一个司帐年度财务论说里面限度被注册司帐师出具抵赖见解大概无法表暗示见的审计论说：否 - 上市后最近36个月内出现过未按法律律例、公司端正、公开得意进行利润分派的情形：否 - 是否存在其他不稳妥实践股权激勉的情形：否 - 是否也曾斥地绩效侦察体系和侦察办法：是 - 是否为激勉对象提供贷款以过甚他任何面容的财务资助：否

激勉对象合规性要求 - 是否包括单独大概共计握有上市公司5%以上股份的激动大概本色限度东谈主过甚佳偶、父母、子女以及外籍职工，如是，是否诠释前述东谈主员成为激勉对象的必要性、合感性：否 - 是否包括安定董事、监事：否 - 是否最近12个月内被证券往复所认定为不适应东谈主选：否 - 最近12个月内被中国证监会过甚派出机构认定为不适应东谈主选：否 - 最近12个月内因要紧行恶违纪步履被中国证监会过甚派出机构行政处罚大概遴荐商场禁入步骤：否 - 是否具有《公功令》律例的不得担任公司董事、高等料理东谈主员情形：否 - 是否存在其他不稳妥成为激勉对象的情形：否 - 激勉名单是否经监事会核实：是

股权激勉狡计合规性要求 - 上市公司沿途在灵验期内的股权激勉狡计所波及的地点股票总和累计是否卓绝公司股本总额的20%：否 - 单一激勉对象累计获授股票是否卓绝公司股本总额的1%：否 - 激勉对象预留权益比例是否未卓绝本次股权激勉狡计拟授予权益数目的20%：是 - 激勉对象为董事、高等料理东谈主员、单独或共计握股5%以上激动或本色限度东谈主过甚佳偶、父母、子女以及外籍职工的，股权激勉狡计草案是否已列明其姓名、职务、获授数目：是 - 股权激勉狡计的灵验期从授权日起规划是否未卓绝10年：是 - 股权激勉狡计草案是否由薪酬与侦察委员会精良拟定：是

股权激勉狡计显露齐备性要求 - 股权激勉狡计所律例事项是否齐备：是 - 对照《股权激勉料理办法》的律例，逐条诠释是否存在上市公司不得实行股权激勉以及激勉对象不得参与股权激勉的情形；诠释股权激勉狡计的实践会否导致上市公司股权漫衍不稳妥上市条目：是 - 股权激勉狡计的办法、激勉对象的笃定依据和领域：是 - 股权激勉狡计拟授予的权益数目及占上市公司股本总额的比例；若分次实践的，每次拟授予的权益数目及占上市公司股本总额的比例；缔造预留权益的，拟预留的权益数目及占股权激勉狡计权益总额的比例；所有在灵验期内的股权激勉狡计所波及的地点股票总和累计是否卓绝公司股本总额的20%过甚规划方法的诠释：是 - 除预留部分外，激勉对象为公司董事、高等料理东谈主员的，应当显露其姓名、职务、各自可获授的权益数目、占股权激勉狡计拟授予权益总量的比例；其他激勉对象（各吹法螺概按适应分类）可获授的权益数目及占股权激勉狡计拟出权益总量的比例；以及单个激勉对象通过沿途在灵验期内的股权激勉狡计获授的公司股票累计是否卓绝公司股本总额1%的诠释：是 - 股权激勉狡计的灵验期、授权日大概授权日的笃定方式、可行权日、锁依期安排等：是 - 为止性股票的授予价钱、股票期权的行权价钱过甚笃定方法。未接管《股权激勉料理办法》第二十三条、第二十九条律例的办法笃定授予价钱、行权价钱的，应当对订价依据及订价方式作出诠释，安定财务护士人核查该订价是否毁伤上市公司、中小激动利益，发表见解并显露：是 - 激勉对象获授权益、欺诈权益的条目。拟分次授出权益的，应当显露激勉对象每次获授权益的条目；拟分期欺诈权益的，应当显露激勉对象每次欺诈权益的条目；商定授予权益、欺诈权益条目未设置时，臆想权益不得递延至下期；如激勉对象包括董事和高等料理东谈主员，应当显露激勉对象欺诈权益的绩效侦察方针；显露激勉对象欺诈权益的绩效侦察方针的，应当充分显露所设定方针的科学性和合感性；公司同期实行多期股权激勉狡计的，后期激勉狡计公司功绩方针如低于前期激勉狡计，应当充分诠释原因及合感性：是 - 公司授予权益及激勉对象欺诈权益的形态；当中，应当明确上市公司不得授出为止性股票以及激勉对象不得欺诈权益的技巧：是 - 股权激勉狡计所波及的权益数目、行权价钱的挪动方法和形态（举例实践利润分派、配股等有策动时的挪动方法）：是 - 股权激勉司帐处理方法，为止性股票大概股票期权公允价值的笃定方法，估值模子紧迫参数取值过甚合感性，实践股权激勉应当计提用度及对上市公司经交易绩的影响：是 - 股权激勉狡计的变更、圮绝：是 - 公司发生限度权变更、归拢、分立、激勉对象发生职务变更、下野、死亡等事项时怎样实践股权激勉狡计：是 - 公司与激勉对象各自的权益义务，臆想纠纷大概争端责罚机制：是 - 上市公司相关股权激勉狡计臆想信息显露文献不存在装假纪录、误导性述说大纲目紧遗漏的得意；激勉对象相关显露文献存在装假纪录、误导性述说大纲目紧遗漏导致不稳妥授予权益大概欺诈权益情况下沿途利益返还公司的得意。上市公司权益回购刊出和收益收回形态的触发法式和时点、回购价钱和收益的规划原则、操作形态、完成期限等：是

绩效侦察方针是否稳妥臆想要求 - 是否包括公司功绩方针和激勉对象个东谈主绩效方针：是 - 方针是否客不雅公开、明晰透明，稳妥公司的本色情况，是否故意于促进公司竞争力的升迁：是 - 以同业业可比公司臆想方针动作对照依据的，中式的对照公司是否不少于3家：不适用 - 是否诠释设定方针的科学性和合感性：是

限售期、行权期合规性要求 - 为止性股票（一类）授权登记日与初度打消解限日之间的间隔是否少于1年：不适用 - 每期打消限售时限是否未少于12个月：不适用 - 各期打消限售的比例是否未卓绝激勉对象获授为止性股票总额的50%：不适用 - 为止性股票（二类）授予日与初度包摄日之间的间隔是否少于1年：否 - 每个包摄期的时限是否未少于12个月：是 - 各期包摄比例是否未卓绝激勉对象获授为止性股票总额的50%：是 - 股票期权授权日与初度不错行权日之间的间隔是否少于1年：不适用 - 股票期权后一瞥权期的起算日是否不早于前一瞥权期的届满日：不适用 - 股票期权每期行权时限是否不少于12个月：不适用 - 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未卓绝激勉对象获授股票期权总额的50%：不适用

监事会及中介机构专科见解合规性要求 - 监事会是否就股权激勉狡计是否故意于上市公司的握续发展、是否存在显着毁伤上市公司及合座激动利益发表见解：是 - 上市公司是否聘用讼师事务所出具法律见解书，并按照《股权激勉料理办法》的律例发表专科见解：是 - 上市公司是否稳妥《股权激勉料理办法》律例的实行股权激勉的条目：是 - 股权激勉狡计的内容是否稳妥《股权激勉料理办法》的律例：是 - 股权激勉狡计的拟订、审议、公示等形态是否稳妥《股权激勉料理办法》的律例：是 - 股权激勉对象的笃定是否稳妥《股权激勉料理办法》及臆想法律律例的律例：是 - 上市公司是否已按照中国证监会的臆想要求履行信息显露义务：是 - 上市公司是否为激勉对象提供财务资助：否 - 股权激勉狡计是否存在显着毁伤上市公司及合座激动利益和违背相关法律、行政律例的情形：否 - 拟动作激勉对象的董事大概与其存在关联关系的董事是否笔据《股权激勉料理办法》的律例进行了侧目：是 - 其他应当诠释的事项：不适用

审议形态合规性要求 - 董事会表决股权激勉狡计草案时，关联董事是否侧目表决：是 - 激动大会审议股权激勉狡计草案时，关联激动是否拟侧目表决：是 - 是否存在金融革命事项：否

本公司保证所填写的情况真正、准确、齐备、正当，并承担因所填写情况有误产生的一切法律连累。 浙江佐力药业股份有限公司董事会 2024年 10月 28日