“签完竞业条约，嗅觉像被全行业‘封杀’了。”在北京一家互联网企业责任的刘鹏，蓝本准备在本年年底跳槽。然则，从头翻看入职时坚韧的竞业条约后，密密匝匝的限制要求，让他的思法有些动摇。

记者属目到，本意为保护用东说念主单元交易神秘、防患竞争企业“搭便车”的竞业条约，比年来渐渐呈现出滥用和泛化趋势，所涉行业与企业规模出现了暧昧不清、应酬扩大等表象。某互联网企业一位从业10余年的HR向记者深远：“在条约中尽可能地扩大竞争企业规模，现在在业内依然相比无数。”

在此情形下，一些“背着”竞业条约辞职的工作者，不得不遗弃在熟谙规模的教育与契机，职业发展致使堕入停滞。

一些竞业限制规模过于浅显

“在规矩竞争企业规模的要求中，‘包括但不限于’是很常见的内容。”本科毕业后，刘鹏先后换了3份责任，岗亭波及电商直播、在线耕作等规模，均与互联网关联密切，“每换新责任时，齐被要求签竞业条约。”

某知名互联网企业HR艾米告诉记者，在此类条约中，“摆设+兜底”是设立竞争企业规模的常见花式，“部分企业设定的竞业限制规模较为暧昧，商定不解”。

记者梳理竞业限制商量公开案件发现，竞争企业规模是否合理是多起案件的争议焦点，一些用东说念主单元要求工作者竞业限制期内不得干涉“团结瞥业”“访佛企业”。同期，以过长的清单摆设具体用东说念主单元，竞业限制规模过广的情况相似广受诟病。

宏帆从北京一家科技公司辞职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制爽约金23万余元，两边产生争议并诉至法院。在竞业条约中，该科技公司列举了80多家竞争企业。宏帆觉得，这真的涵盖了他能履新的所有互联网公司，侵扰了他自主择业、高洁办事的权力。

此外，一些企业觉得仅限制同类企业不及以满足其守秘需求，遂把规模扩大至关联方指标规模。在广州市中级东说念主民法院2021年审结的所有案件中，法院判决原用东说念主单元设定的竞业限制波及关联方，规模过于浅显且不清，过度褫夺工作者办事契机，故商定无效。

比年来，涉竞业限制纠纷的行业规模日益鄙俚。2024年天下两会时期，最高手民法院民事审判第一庭庭长陈宜芳曾暗示，涉竞业限制的争议主要散播于忖度机、互联网和耕作培训行业。有学者在专科法律数据库中及第2021年至2023年间共319份竞业限制商量案件分析发现，病院、传媒公司、食物公司等是竞业限制纠纷多发的单元。

如何判定是否组成竞争联系？

让刘鹏困惑的是，关于工作者入职的不同企业来说，怎么才算组成竞争联系？

刘鹏近几年一直在互联网企业责任，干过直播运营、电商主播和在线耕作3份责任，内容基本莫得重合，业务要点也存在互异，“但3家企业提供的竞业条约中，相互齐算竞争联系，相互齐被列入了竞业限制规模”。

“关于许多企业来说，竞业条约是为了限制职工流动，或是达到所谓的‘震慑’后果。”担任某互联网企业HR的李雪坦言，“企业那么多，怎么可能一个个认定有莫得竞争联系呢？”

“滥用竞业条约不仅侵害工作者的自主择业权，导致东说念主力成本糜费，同期影响东说念主才流动和调动。”齐门经济贸易大学工作经济学院耕作规模暗示。

中国工作联系学院工会学院副耕作范丽娜指出，法律评释实践中，判定企业间是否存在竞争联系，常常存在两类审查轨范：一类是形势审查轨范，即若两家企业营业牌照登记的指标规模存在重合，就可认定二者存在竞争联系；另一类为内容审查轨范，从两家企业本质指方向内容是否重合等多角度进行具体审查。

范丽娜觉得，前者易形成“竞争联系”规模的膨大，限制择业目田，后者则是将规模轨则在合理轨则，有益于扫尾两边利益的均衡。

辽宁大学法学院耕作王素芬暗示，应具体预计工作者所从事责任的岗亭业务在前后两个企业间是否存在竞争联系。“即便两个企业在业务上存在竞争联系，但工作者在不同企业之间所从事的责任内容足够不同，岗亭之间莫得交易艰深或时期艰深的分享与竞争，也不应认定工作者违背竞业限制条约。”

界定竞争联系需要更追究的轨范疏导

规模暗示，从实践来看，竞争联系的设立常常采选“菜单式”，即把柄行业、本质业务以及指标营收等诸多轨范，合理及第数家用东说念主单元动作不得入职的竞争企业，“竞争联系的界定需要愈加追究的轨范疏导。”

黄某于2020年入职一家互联网公司，作念对接医好意思业务的商务运营，并与该公司坚韧竞业限制条约。2023年5月，黄某辞职，1个月后入职另一家互联网公司，从行状务履行。同为互联网企业，前公司指标医好意思平台，现公司指标新闻筹商平台。前公司由此建议仲裁恳求，请求黄某返还竞业限制经济抵偿及支付违背竞业限制爽约金。

议论到互联网企业注册登记时，指标规模常常包含了互联网信息服务、时期服务、时期征战等，如仅以此为据，彰着会对从业东说念主员再办事形成扰乱，加上两家公司本质指标内容和受众群体存在较大互异等身分，仲裁委未维持黄某前公司的请求。

杭州市上城区工作东说念主事争议仲裁院金珊觉得，应当本着审慎的气魄来审查工作者新用东说念主单元与原用东说念主单元之间是否形成竞争联系，尤其是互联网企业工商登记的指标规模常常较为浅显、波及规模广阔且重合度较高，不应仅从照章登记的指标规模是否重合进行形势审查，还应当辘集本质业务指标情况、服务对象粗略家具受众、对应市集等方面是否重合进行内容判断。

若工作者因竞业限制规模过大而无法正常入职新单元，王素芬建议，依据“高限制、高抵偿”的比例原则，工作者应向用东说念主单元恳求支付更高轨范的竞业限制抵偿金。同期，不错恳求条约的竞业规模要求因排斥或限制工作者的权益而无效，从而扫尾再办事并保险基本糊口权。

李雪建议，工作者在辞职前后，不错尝试与原用东说念主单元感性相通竞业事宜，争取以“和平花式”达成一问候见，以减少时期和元气心灵成本。(部分受访者为假名)

本报记者 陈丹丹 《工东说念主日报》(2024年11月04日 06版)