【TechWeb】12月19日讯息，极越职工的善后有筹备文献像片在网富贵传。文献表示，在关系政府部门指点和见证下，成就监管共管账户，代极越为职工支付关系用度，垫付资金由百度、祯祥打入。

同期，极越首席运营官罗岗在网上直播，向整体职工先容关系有筹备，直播中现场常常传出掌声，有职工暗意，“终于有一个好后果了”。

至此，“极越倏得爆雷”激励的一系列四百四病在喧闹了一周后，以投资者百度和祯祥兜底迎来一个“好后果”。

然而，从公司的磋议料理层面来看，极越的倏得遣散应该为其他公司敲响磋议的警钟。

极越职工最终获“n+1”补偿

网上曝光的极越职工的善后有筹备文献具体波及四个方面：

1、经济补偿：将按照“N+1”的措施提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的职业期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。箝制到下野日尚未享有的年假及调休赐与折算。

2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为职工交纳社会保障和公积金至2024年12月，并在东说念主社部门条件的办理技巧前办理交纳完成。

3、很是安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的职工，原则上保留职责岗亭直至相应情形达成，如个东说念主有协商意愿，可推敲jidu@jiduauto.com。

4、履行模式与技巧：在关系政府部门的指点和见证下，成就监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、祯祥打入。

至此，在极越职工的善后事宜上，多方应该是达成了一致。

极越“原地遣散”，投资者为职工兜底，CEO说念歉就够了吗？

极越汽车的爆雷相等倏得。

据媒体报说念，极越汽车CEO夏一平12月11日下昼突发公司里面信标明：“公司当今正遭受远程，需要立即调度”。极越野心留住小数数职工防守业务。其余职工有两种有筹备不错选拔，一是下野，比及来岁2月底拿 N +1 补偿；二是选拔留住来，但12月运转薪资无法披发，职员将处于“私费上班”的情状。

此番事件一出，一方面，极越汽车的职工倏得被“下野”还被拖欠薪资和社保，皆大感愤懑，维权浓烈，另一方面购买了极越汽车的车主们惦记售后无东说念主宰亦然积极发声维权。极越汽车“原地遣散”的风云在公论场上愈演愈烈。

最终，12月13日晚间，祯和顺百度发表对于极越汽车的聚会声明：行为股东，将积极协助集度料理层妥善处理关系事宜，第一技巧处治职工社保交纳、下野职工问题；崇拜用户车辆泛泛使用、售后和维修重视；鞭策其他事宜的合理正当处治。

14日，百度集团副总裁、智能驾驶业绩群组总裁王云鹏在一又友圈公开暗意：“咱们还是运转行为，智驾和舆图导航有咱们兜底，请极越车主放心。”祯祥控股集团高档副总裁杨学良则发布微博称，祯祥会以负职守的气魄，继承切施行动，把车的泛泛使用和售后职业作念好。

算是给职工和车主们吃了一颗定心丸。

极越爆雷事件过程数日发酵后，极越CEO夏一平在16日凌晨发表长文承认行为CEO犯了很多乖张，并称“对职工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意”。

自2021年极越汽车诞生以来，夏一平一直担任极越汽车CEO职位。此番公司爆雷，最终股东下场善后，网友们不禁要问：CEO光说念歉就够了吗？

就在夏一平发完长文后，一个也曾的极越职工通过公开的在线文档，发布了一篇万字著作《极越闪崩事件复盘【未完成版】》，演出“极越职工万字怒怼CEO”。

事实上，极越是有限职守公司，公司以其沿途财产对公司的债务承担职守，祯和顺百度行为股东仅以其出资额为限对公司债务承担职守。极越行为独处公司，是独处磋议主体，通盘研发、阛阓、销售、东说念主力资源、财务等，皆是由CEO崇拜。

不错说从法律层面讲，百度和祯祥行为投资东说念主，协助交纳极越职工工资、社保、公积金等用度，并不是投资东说念主应许担的职守，是出于独特法律的社会职守感。

创业艰险、企业磋议不易、投资东说念主的钱也不是大风刮来的。前有史玉柱从“亿万负豪”到“亿万富豪”，后有罗永浩演出“真还传”，CEO在企业遭受问题时应该积极承担职守、积极处治企业遭受的问题，需要极越承担的尽快落实，需要多方合营的积极争取，以负职守的气魄承担CEO职守才是企业走出窘境之说念。（宜月）