开首：华尔街见闻

　　因为歇工导致波音无法平常坐褥，现款流受到影响，波音决定让万名白领职工“暂时停工放假”，每隔四周放假一周。不仅如斯，本周早些时候波音还聘请了一系列顺次削减资本，包括暂停新职工的招聘和涨薪，并让不紧迫的外包东说念主员暂时停工。

　　波音公司首席实施官Kelly Ortberg周三向职工晓谕，由于上周五约有3万名机械师歇工，导致737 MAX和其他飞机停产，公司为了简略现款，决定让数千名白领职工，如好意思国高管、司理和其他职工“暂时停工放假”（furlough），临时放假可能会影响波音数万名职工，况兼将执续到歇工科罚为止。

　　Ortberg暗示，在歇工工夫，职工将每四周放假一周，在歇工抛弃前，他和波音公司其他引导东说念主“将在歇工工夫相应减薪”。波音在好意思国领有约15万名职工。现在尚不了了具体哪些职工受到了放假的影响。Ortberg在给职工的备忘录中诠释说念：

“由于太平洋西北地区好多重要姿首的坐褥暂停，咱们的业务濒临浩大挑战，咱们必须聘请勤勉的顺次来保留现款，确保波音公司大致生效复苏。天然这是一个影响每个东说念主的勤勉决定，但这是为了保护咱们的永恒往常，并匡助咱们渡过这个相配贫瘠的时间。咱们将络续保执透明疏导，并尽一切致力减少这种贫瘠。”

　　此前位于西雅图和俄勒冈州的3万多名机械师终结了波音新的劳资合同，并于上周五午夜启动歇工。职工对新合同的不悦主要网络在起薪和福利上，波音公司曾忽视给职工四年内共计加薪25%，工会也因循了这个临时合同，但这不稳当工会成员要求加薪40%，以及要求规复他h们在2014年废弃的待业金研究的预期。

　　于是，波音工会成员16年来初度终结工会引导东说念主推选的合同。一些职工暗示，他们终结了这份合同，因为加薪幅度不及以应答西雅图地区的生涯资本飞腾，而且合同也莫得规复他们的待业金。本周，波音公司和工会在袪除员的匡助下络续进行谈判。Ortberg在给职工的信中暗示，波音公司戮力于“尽快”实现新的合同。

　　分析指出，波音决定大限制的职工放假标明，Ortberg正在为应答始终歇行状念准备，鉴于泛泛工东说念主的盛怒，歇工不太可能狂妄取得科罚。

　　波音公司首席财务官Brian West本周早些时候暗示，为了削减资本，公司将冻结招聘和涨薪，并让不紧迫的外包东说念主员暂时停工。他说，歇工带来的财务影响取决于歇工执续的时辰，但这给公司引导层增多了压力，他们正试图让公司解脱安全和质料危急，包括本年1月发生的飞机舱门零散事故，以及公司职守的600亿好意思元债务。波音首席实施官Ortberg也暗示：

“公司将优先处理与安全、质料、客户因循和重要认证姿首至关紧迫的劳动，总部位于南卡罗来纳州的787宽体喷气式飞机的坐褥也将络续进行。”

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职责裁剪：李桐